集团概略

杭州钱江制冷集团有限公司成立于1994年(前身为杭州钱江压缩机厂,兴办于1985年),现已开展为以实业制造、智能小镇、商贸市场、物业地产和生态农业等财产为一体的多元化运营的集团公司。
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新闻中心

杭州钱江制冷集团有限公司成立于1994年(前身为杭州钱江压缩机厂,兴办于1985年),现已开展为以实业制造、智能小镇、商贸市场、物业地产和生态农业等财产为一体的多元化运营的集团公司。

集团财产

杭州钱江制冷集团有限公司成立于1994年(前身为杭州钱江压缩机厂,兴办于1985年),现已开展为以实业制造、智能小镇、商贸市场、物业地产和生态农业等财产为一体的多元化运营的集团公司。

集团党建

企业党群构造是党联络职工群众的基层组织,做好党群事情,关于增进企业经营管理各项工作晋级具有主要的现实意义。

企业文化

杭州钱江制冷集团有限公司成立于1994年(前身为杭州钱江压缩机厂,兴办于1985年),现已开展为以实业制造、智能小镇、商贸市场、物业地产和生态农业等财产为一体的多元化运营的集团公司。

人材计谋

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    宇量大、襟怀大,洁净做人、洁净干事、一身正气、两 袖清风。
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    学本领、学手艺,吃苦耐劳,当真认真,知错能改,牢 记“只要功夫深、铁杵磨成针”。
  • 品德本质及职业道德,智商高、情商高。
  • 兢兢业业 寻求杰出
    他人说的话,本人要去证明,不要马虎作出决议,这样才能看清一个人、看懂一件事。下级安插的事情,本人以为对的,不折不扣的施行;假如不合错误的,立刻提出倡议或定见。
  • 表现正能量 增强绩效考核
    坚持不懈的用数据和成果语言,表现成就和功绩,这就是正能量。增强绩效考核,该表彰的表彰,该攻讦的批 评,脚踏实地,厚此薄彼。【事情做的越快越好的人,该当嘉奖(肉体嘉奖和物资嘉奖)】
  • 目的明白 强化工夫看法
    信息化和互联网时期,处事很快,枢纽是明白目的、理 清思绪、找准标的目的,强化工夫看法。
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  • 擅长发明 有错必改
    分秒必争与时间赛跑,擅长不竭标准公司的规章制度、条约和谈、文件告诉、内控尺度及联络单。有错即刻修正,都是交了膏火的,要顾惜。

钱江肉体:安身伟大,寻求杰出!

  • 责任意识
    义务重于泰山。做好份内事情,负担下级使命,完成企业方案。对企业、家庭、本身卖力。
  • 团队认识
    增强团队认识,齐心协力把企业做好。企业效益好了,个人报酬、福利才会更好。
  • 施行认识
    施行是重中之重。要强化施行认识,设定目的,肯定工夫,重视成果。
  • 立异认识
    轨制立异,科技立异,管理立异,一句话,变革立异。
钱江近代集团三点用人要求
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  • 基本素质
    1、品德
    品德好,是指一个人其本身品德品性,对本身、家庭、企业、社会所表示出来的相对不变的、优秀的、有风致的心理特征大概心思偏向。
    2、本质
    本质高,包罗心理本质、心理素质、社会本质都要高。
    心理本质:身体健康;
    心理素质:心理健康、思惟主动、情商高、心态好;
    社会本质:道德崇高、业务高深、妙技一流。
    3、诚信
    讲诚信,就要做到内诚于心,外信于行。诚,就是要诚笃、老实、说真话、办实事、不愿意、不虚假、不假装,有话劈面说;信,不只要求语言诚笃可靠,不说大话、废话、谎话,并且要求干事诚笃可靠,信守诺言、言行一致、诚笃不欺。
    4、名誉
    守信用,就是要做到言而无信、言出必行,服从左券肉体,以诚笃取信为品德根底的“失约”举动。名誉是对以往可以实行许诺的正面记载,需求长时间的积聚信赖和诚信度,名誉罕见易失,几十年积聚的名誉,偶然会由于一时一事的言行而落空。
    5、襟怀
    宇量大、襟怀大、气魄大,能上能下,吃得了亏,有一种亏就是占便宜的好心态。
    6、清廉
    清廉,就是洁净做人,洁净干事,一身正气,囊空如洗,不贪小,不欠情面。
    7、刻苦
    吃得了苦,出得了力,糊口有目的,不懒散,不出错,不丢失自我。
  • 事情立场
    1、连合
    连合,就是助桀为虐,乐施好善,看到他人有艰难,不乘人之危,不漠不关心,积极主动供给协助和撑持。
    2、长进
    多看、多学、多听,经由过程不竭的理论,超越自我、打破自我,有一种激烈的寻求进步、自我提拔的内涵盼望,低调谦善。
    3、自动
    事情积极主动,有自动肉体,有主人翁认识,有冲劲、有拼劲、有劲头。
    4、自律
    自律、劳心、有责任心、严以律己,多自我批评,自我深思,既有发明本身不敷的认识,也有改正本身不敷的动作。
    5本事
    有必然的专业技能,有相称的专业程度,要末懂手艺,要末懂管理,要末有特长,要末有一门安居乐业的妙技。
  • 用人目标
    1、具有了以上基本素质(7条),就能够安身家庭,安身企业,安身社会。
    2、具有以上基本素质和事情立场(12条),就能够去做工作,缔造代价,为家庭谋福利,为企业创效益,为社会做奉献。服膺“金杯银杯不如口碑”,工作做好了,就能够博得旁观者优秀的评价,建立威望,求名求利。
    3、以上12点都不具有的员工,就是品德差、本质低、襟怀小,不讲诚信名誉,事情不自动,不主动,没有责任心,没有一无所长,吃不了亏,吃不了苦,不深思,不改正,不进修,不长进的员工,这些人终极会被企业裁减,被社会裁减,只能怪本人,不能怪老板,怪公司。